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女职工权益保护专项集体合同

时间:2013-04-29    来源:本站原创    阅读次数:1070


第一章总 则

第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用同,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规,结合公司实际情况,经公司行政与工会双方代表平等协商签订本合同。

第二条公司应当贯彻“男女平等的基本国策”,严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规,保障女职工的合法权益和特殊利益。

第三条公司工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度,努力提高岗位技能,积极完成生产工作任务,促进企业发展和经济效益的提高。

第四条本合同适用于公司各基层用人单位。

第二章女职工劳动权益

第五条公司在录用职工时,除因国家规定不适合女职工的工种或者岗位外,不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时,对能胜任岗位要求的女职工,不得拒绝聘用。

第六条公司在聘用女职工时,必须依法与女职工签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。

第七条实行男女同工同酬,女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。

第八条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女职工。

第九条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利,自学成才,岗位成才,享有与男职工同等政策,对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持,其培训费不低于工资总额的1%。

第十条加强对女干部的培养、选拔和使用。企业职工代表大会中女职工比例应与女职工所占比例相适应,不能低于职工代表的60%;企业改制后其董事会、监事会中应有女职工代表1至2名。

第十一条建立健全女职工劳动保护制度,确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作,对女职工进行劳动安全卫生教育,为女职工提供符合劳动安全和职工卫生要求的工作场所及生活设施。

第十二条每两年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。

第十三条公司组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险,保险费用根据国家有关规定列支。

第十四条女职工按规定享受“三八” 节休假或加班工资待遇。

第三章女职工“四期保护”

第十五条公司对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护,按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,降低女职工的工资、奖金及福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。

第十六条女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,公司应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

第十七条女职工经期保护

(一)患有痛经及月经过多的女职工,经医疗单位证明,给予1至2天休假。

(二)按劳动部门规定标准每月发放女职工卫生费15元。

第十八条女职工孕期保护

(一)对怀孕女职工,不得在正常劳动日以外延长工作时间;经医院证明从事原工作有困难的,应予以减轻劳动量或安排其他工作。

(二)对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间从事夜班劳动,在劳动时间内给予一小时的休息,并扣除相应的劳动定额。

(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间算作工作时间,有额定工作量的应扣减相应的工作量。

第十九条女职工哺乳期保护

(一)有未满1周岁婴儿的女职工,每个工作日内给予2次哺乳时间,每次30分钟;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中所需时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

(二)女职工产假期满后,上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可歇岗休息,其哺乳假为半年至1年。歇岗休息期间,单位应发给不低于本人基本工资75%的工资额,工龄连续计算。

第二十条女职工产期保护

(一)正常生育者,给予产假98天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者,增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天;增加的产假和护理假视为出勤。

(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。

(三)单位按规定参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费,女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地生育保险经办机构支付。

(四)女职工产假期满恢复工作时,单位原则上安排在原岗位工作。

第四章合作与监督

第二十一条公司支持工会同步建立女职工委员会,按规定配备女职工委员主任和女职工干部,保证女职工委员会必要的工作经费,支持女职工委员会开展活动。

第二十二条公司支持工会及其女职工委员会参与民主管理。女职工委员会代表女职工参与制定与修改涉及女职工权益的改革方案和规章制度,参与公司劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二十三条公司与工会有效的密切合作。每半年召开联席会议,就女职工权益保护情况通报和协商,及时研究女职工权益保护存在的困难和问题,制定解决问题的措施和办法。

第二十四条为确保本合同的全面履行,合同双方应成立人数对等的3人监督小组,每年对合同履行情况进行联合检查,并将检查情况向职工代表大会报告,对检查中发现的问题,有条件整改的应及时整改,其它应在30日内做出整改决定。

第五章争议及处理

第二十五条有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同相同。

第二十六条双方因履行本合同而发生争议,由合同双方协商解决,双方协商解决不成的,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向当地人民法院提起诉讼。

第二十七条用人单位违反并侵害女职工合法权益应承担违约责任,有关法律法规已有处罚规定的,按有关法律法规执行;法律法规没有处罚规定的,由劳动保障部门责令其改正并作出相应的处理,对女职工造成损害的应承担赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。

第六章附则

第二十八条本合同作为集体合同的附件,与集体合同具有同等法律效力,双方必须严格履行。

第二十九条公司与女职工所签劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定。

第三十条本合同经双方代表协商一致,提交职工代表大会审议通过后,由甲方代表(企业主要负责人)与乙方代表(工会女职工委员会主任)签订,并将本合同一式四份报市劳动保障行政部门审查生效。甲方执一份,乙方执一份,报送市劳动保障行政部门和市总工会各一份备案。

第三十一条本合同自生效之日期起由协商代表及时以适当形式向本方全体人员公布。

第三十二条本合同有效期限限自年月日起至年月日止。


公司首席代表:工会首席代表:鉴证单位:

签字(公章):签字(公章):签字(公章):

年月日年月日年月日


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